產(chǎn)品研發(fā)科 翟文琪 黨群工作科 陳剛 報(bào)道：

6月17日，鍛造廠企業(yè)文化PPT設(shè)計(jì)大賽決賽精彩上演，經(jīng)過前期各黨支部、團(tuán)支部預(yù)賽產(chǎn)生的12名選手閃亮登場(chǎng)，參加決賽角逐。

為進(jìn)一步深入宣貫工廠企業(yè)文化精神，提升全體員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知，增強(qiáng)企業(yè)文化內(nèi)塑力和影響力，推進(jìn)企業(yè)文化落地，這次企業(yè)文化PPT設(shè)計(jì)大賽分為初賽和決賽兩輪比賽，初賽以各黨支部、團(tuán)支部為單位，主要圍繞企業(yè)文化材料開展支部?jī)?nèi)的宣講，并結(jié)合黨日活動(dòng)、團(tuán)日活動(dòng)策劃組織開展內(nèi)部PK，評(píng)選推薦一名勝出者參加決賽。

決賽現(xiàn)場(chǎng)精彩紛呈、引人入勝，選手們?cè)O(shè)計(jì)的企業(yè)文化PPT內(nèi)容涵蓋了工廠愿景、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)方針、152行動(dòng)計(jì)劃等內(nèi)容。各位參賽選手對(duì)自己設(shè)計(jì)的企業(yè)文化框架圖PPT進(jìn)行闡述和展示，簡(jiǎn)述自己對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)與理解，并結(jié)合自身經(jīng)歷對(duì)如何踐行企業(yè)文化有效落地的思考。

作為一個(gè)新入職員工，產(chǎn)品研發(fā)科黨支部徐嬌嬌從入職以來的切身感受，講述了企業(yè)文化對(duì)個(gè)人的影響，以及自己如何將企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行的歷程；擁有30多年工齡的倉儲(chǔ)物流科黨支部李景山，是參賽選手中資歷最老的一位，他設(shè)計(jì)的鍛造巨人形象企業(yè)文化框架極具創(chuàng)意，李景山結(jié)合自己多年的工作經(jīng)歷，講述了鍛造巨人的成長(zhǎng)過程；研發(fā)機(jī)關(guān)聯(lián)合團(tuán)支部林卉用一顆茂盛的大樹作為象征，講述了自己如何在企業(yè)文化熏陶下與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

經(jīng)過評(píng)委從PPT設(shè)計(jì)布局排版、涵蓋內(nèi)容、選手對(duì)企業(yè)文化的理解以及參賽選手的語言表述能力四個(gè)維度進(jìn)行評(píng)分，倉儲(chǔ)物流科李景山設(shè)計(jì)的鍛造巨人形象的企業(yè)文化框架給大家留下了深刻的印象，獲得了一等獎(jiǎng)；質(zhì)量保證科佘玉梅、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃科林卉獲得二等獎(jiǎng)；制造管理科盧斐、產(chǎn)品研發(fā)科徐嬌嬌、鍛二車間周陽獲得三等獎(jiǎng)。

一等獎(jiǎng)：倉儲(chǔ)物流科李景山

二等獎(jiǎng)：質(zhì)量保證科佘玉梅   經(jīng)營(yíng)規(guī)劃科林卉

三等獎(jiǎng)：制造管理科盧斐、產(chǎn)品研發(fā)科徐嬌嬌、鍛二車間周陽

  張兆德廠長(zhǎng)充分肯定了選手的創(chuàng)意設(shè)計(jì)，他說，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，優(yōu)秀企業(yè)一定有文化支撐，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展更需要優(yōu)秀文化支撐，用文化來管理企業(yè)與用制度、考核等方式進(jìn)行管理相比更有動(dòng)力、更具實(shí)效。只有員工真正理解了企業(yè)文化的內(nèi)涵及意義，將文化形成習(xí)慣，把愿景當(dāng)成目標(biāo)，才能形成一股繩，步調(diào)統(tǒng)一，方向一致。各單位要引導(dǎo)全體員工積極做企業(yè)文化的參與者和推動(dòng)者，以文化引領(lǐng)全員以“152”行動(dòng)計(jì)劃為主線，緊緊圍繞工廠年度中心工作，為工廠實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做出積極貢獻(xiàn)。

（編輯：梁煦倩   校對(duì)：陳剛   審核：董?。?/p>