產(chǎn)品研發(fā)科 翟文琪 報道：

為做好工廠人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)一支思想素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒛軌驌?dān)當(dāng)重任的管理人才隊伍，4月24日下午，鍛造廠正式啟動2020年中層后備管理人員能力提升暨導(dǎo)師帶徒工作，旨在提升后備力量管理技能的同時，造就出一批善創(chuàng)新、能實干、會思考、有眼光的新型管理者，為企業(yè)未來發(fā)展儲備新鮮血液。鍛造廠廠長張兆德、副廠長溫旭東出席會議。

會上人事科科長鄢成明立足于中管提拔任用現(xiàn)狀，強調(diào)了管理者技術(shù)技能和管理技能協(xié)同發(fā)展的均衡性問題，并從自我認識、學(xué)習(xí)實踐、效果評估、具備能力這四個維度詳細介紹了導(dǎo)師帶徒工作安排，為了系統(tǒng)性、全方位地提升后備人才能力，工廠將通過導(dǎo)師帶徒平臺搭建、理論知識培訓(xùn)、承擔(dān)部門課題等方式實現(xiàn)管理技能的逐步提升。

為加快后備人才培養(yǎng)，綜合考慮人才拜師意向及個人培訓(xùn)需求，此次會議共有16對師徒簽署導(dǎo)師帶徒協(xié)議，一份協(xié)議、一份責(zé)任、一份傳承，未來鍛造事業(yè)的發(fā)展，少不了前輩們的正確引領(lǐng)，希望在師徒們的共同努力下將“傳、幫、帶”優(yōu)良傳統(tǒng)繼承發(fā)揚，做好人才梯隊建設(shè)，推動鍛造事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。隨后導(dǎo)師代表張紹忠和徒弟代表薛東分別發(fā)言，表示會肩負起工廠給予的重任，在日后的工作中將以“志不求易，事不避難”的工作作風(fēng)和“大膽嘗試，敢于創(chuàng)新”的行動力不斷提升自我，繼續(xù)邁步新征程，奔向新目標(biāo)。

張兆德廠長鼓勵各位后備人才要利用好平臺，敢于嘗試，不斷創(chuàng)新，通過學(xué)習(xí)與實踐，做好不同崗位上的思維訓(xùn)練、能力訓(xùn)練和魄力訓(xùn)練，要以飽滿的激情和堅定的信念投身于公司未來發(fā)展中去。同時也對導(dǎo)師和徒弟提出了殷切希望，作為導(dǎo)師要有責(zé)任心，要以高尚的品格引領(lǐng)徒弟，用淵博的學(xué)識贏得徒弟，把精湛的技藝傳給徒弟，切實做到無所不授。作為徒弟，要端正態(tài)度，尊重導(dǎo)師，認真求教，虛心學(xué)習(xí)，在反復(fù)實踐中提升自我，在認真落實中尋找突破。

新起點，新征程，奮進號角已經(jīng)吹響，作為工廠后備管理人才隊伍的一員，我們要樹立長遠目標(biāo)，要珍惜機會，與時間賽跑，積極應(yīng)對所有挑戰(zhàn)，要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命擔(dān)當(dāng)，為實現(xiàn)工廠“152”行動計劃貢獻出自己的智慧和力量。

（編輯：梁煦倩     校對：陳剛     審核：董?。?/p>